SYNAPSE EXPERTISE
시냅스 컨설턴트는 양성과정에서 시작됩니다.
검증을 통과한 컨설턴트만 학생을 맡습니다.
경력이나 자격증만으로 시냅스 컨설턴트가 될 수 없습니다.
시냅스 컨설턴트 양성과정을 통해 교육받고, 실제 학생 관리에 필요한 역량을 검증받은 사람만 컨설턴트로 선발됩니다.
양성과정 참여가 곧 컨설턴트 선발을 의미하지 않습니다.
내부 기준을 통과한 컨설턴트만 수시전략반에 배정됩니다.
서울 · 광교 · 제주 · 부산
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SYNAPSE CONSULTANT SYSTEM
한 사람의 감각이 아니라,
시냅스의 기준으로 관리합니다.
교육부터 선발, 학생 배정 이후의 연구까지 하나의 체계로 이어집니다.
- 01
직접 양성
수시전형과 학생부를 읽는 기본 기준부터 체계적으로 교육합니다.
- 02
과제·사례 분석
공식 자료와 재구성 사례를 바탕으로 분석력과 적용력을 확인합니다.
- 03
내부 평가·선발
과정 참여와 학생 배정을 구분하고, 내부 기준에 따라 선발합니다.
- 04
수시전략반 배정
검증을 통과한 컨설턴트만 실제 학생의 담당자로 배정됩니다.
- 05
정기 스터디·점검
배정 이후에도 정기적인 연구와 내부 검토를 통해 관리의 질을 높입니다.
WHY IT MATTERS
체계가 다르면,
학생 관리의 깊이가 달라집니다.
일관된 관리 기준
담당자의 개인적인 경험에만 의존하지 않고 시냅스의 공통 기준으로 학생을 관리합니다.
현실적인 학교 적용
학생이 다니는 학교와 학년의 상황을 이해하고 실제 학교생활에서 실행할 수 있는 방향을 설계합니다.
지속적인 내부 검토
중요한 판단은 정기 스터디와 내부 검토를 통해 보완하며 관리의 흐름을 이어갑니다.
STUDENT RECORD PRINCIPLE
학생부는 사례가 아니라,
한 학생을 관리하기 위한 자료입니다.
학생부는 해당 학생의 상담과 수시전략반 관리 목적 안에서만 사용합니다. 홍보, 컨설턴트 교육, 사례집 제작, AI 학습 또는 별도의 학생부 데이터베이스 구축을 위해 재사용하지 않습니다.
학생 관리
해당 학생을 위해서만
제출된 학생부는 담당 학생의 분석·상담·관리 과정에서만 활용합니다.
컨설턴트 교육
공식·재구성 자료로
교육부·대학의 공개자료와 가상 또는 완전히 재구성한 교육용 사례를 사용합니다.
MORE ABOUT OUR STANDARD
시냅스의 기준을 더 자세히 확인하세요.
01컨설턴트는 어떻게 양성되나요?
수시전형의 이해, 학생부 분석, 진로와 교과의 연결, 학교생활 속 실행 가능성을 중심으로 교육합니다. 단순한 이론 전달이 아니라 과제와 분석 훈련을 통해 실제 적용 역량을 확인합니다.
02누가 수시전략반에 배정되나요?
양성과정 참여나 수료만으로는 학생에게 배정되지 않습니다. 교육 이수 내용과 과제, 분석 역량, 내부 평가를 종합해 시냅스의 기준을 충족한 컨설턴트만 학생을 담당합니다.
03배정 이후의 전문성은 어떻게 유지하나요?
정기 스터디와 공식 전형자료 검토를 계속하며, 학생 관리 중 중요한 판단이 필요한 경우 내부 논의를 통해 방향을 점검하고 보완합니다.
04학생부는 어떻게 사용하고 보호하나요?
학생부는 해당 학생의 상담과 관리에 필요한 범위에서만 사용합니다. 관리 목적이 끝난 자료는 관련 법령과 내부 개인정보 처리 기준에 따라 안전하게 처리합니다.
누구나 교육받을 수 있지만,